黑龙江省双丰林业局通过“柔性引才”促进优势特色产业发展

本文摘要：黑龙江省森工总局黑龙江省双丰林业局从发展优势特色产业的需要出发，根据企业人才基础差、吸纳力不强的实际，大力实施“柔性引才”战略，“不求所有，但求所用”，借外智，用外力，为优势特色产业发展构筑起强有力的人才智力支撑。“柔性引才”是指以兼职、咨询、技术合作、投资兴办企业或担任企业技术顾问等方式，在人事关系不变动的情况下，实现智力引进和人才流动。5年来，该局共与36名外埠专家建立合作关系，完成项目攻关48个，培训人员2850人次，有力地推进了当地优势特色产业跨越式发展。

黑龙江省森工总局黑龙江省双丰林业局从发展优势特色产业的需要出发，根据企业人才基础差、吸纳力不强的实际，大力实施“柔性引才”战略，“不求所有，但求所用”，借外智，用外力，为优势特色产业发展构筑起强有力的人才智力支撑。“柔性引才”是指以兼职、咨询、技术合作、投资兴办企业或担任企业技术顾问等方式，在人事关系不变动的情况下，实现智力引进和人才流动。5年来，该局共与36名外埠专家建立合作关系，完成项目攻关48个，培训人员2850人次，有力地推进了当地优势特色产业跨越式发展。

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